预算主要是为企业制定科学合理的绩效考核指标提供指导，为设定奖惩机制提供依据。但是在企业设置绩效评估指标时，管理层会强制要求设定一些指标作为年度考核的---项目。一些部门的工作职能不适合用硬性指标来考核，比如对财务、行政和人力资源等支持部门来说销售完成率和存货周转率考核就是不可控指标。如果绩效考核由直属---根据员工日常表现进行评估，受---的工作阅历和主观印象影响较大，会计培训，员工容易受到不公平的对待。很多企业会设定考核评分比率，决策层还会在后审批时---调低评分，导致员工奖金减少甚至取消奖金，建筑业一般---会计培训，使考核评价体系形同虚设。长此以往员工忽视绩效考核，以至于预算失去了业绩考核方面的意义。
新时期的会计人员必须有较高的思想---觉悟，有清醒的头脑，有敏锐的观察，判断和分析能力；能用正确的立场、观点处理所遇问题；要在思想上和行动上坚决与的路线方针保持一致；提高认识能力和实践能力，增强原则性，系统性，预见性和创造性；要把握会计所依存的经济环境和面对的形势，对经济的走向和环境问题随时加以研究和把握；要熟悉法规，工业一般---会计培训，---办事，把握好理解好各项法规、制度的尺度并融会贯通在实际工作中，从而避免因工作失误给企业和造成不应有的损失。
数据采集系统。商超企业多为“总部+众多门店”的经营模式，数据归集到总部，由共享中心进行处理，向业务单位展示定制化报表，总部管理会计进行分析加工向管理层呈现报表。因此对于商超企业需要加强基础数据采集系统建设，房地产一般---会计培训，完善各类销售收入录入平台，推行切实可行的费用报销、审批和支付系统。基础数据系统必须与erp系统进行对接，以---录入的数据、处理结果和呈现报表一致。
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