商超企业绩效考核的设定要灵活并具有实操性。根据---制定切实可行的绩效考核指标，避免强加不可控项目。加强预算管理和---，绩效考核结果要客观，避免人为因素干扰。激励逻辑要简洁易懂形象化，便于员工理解和执行。在公司预算范围内，设定在市场上有竞争力，对员工有吸引力的激励措施。激励兑现要---，不能因为公司原因造成的中途政策变化而影响员工收入，影响员工工作积极性。
随着科技进步及时代的发展，各门类学科都在不断更新和扩展，知识淘汰速度加快，这就要求会计人员“活到老，学到老”。另外，自1993年以来，我国陆续经历了新税制改革，---，新会计准则---等一系列变化，会计的基本假设有了变化，会计核算的发生转移，会计计量模式得以改进等等，同时股份制的推进，合资企业的增多，具有行业特殊性的会计核算制度逐步实行，如果我们仍在传统会计模式下高枕---，必将被淘汰。因此，会计人员必须跟上时代发展的步伐，坚持不断学习，充实自己，泰安注册---培训机构，提高自身的知识水平，工作起来才会得心应手，减少因理解偏差，业务不熟练带来的麻烦。还可以节省出时间，参与企业财务管理，加强成本控制，制定适合本企业的核算方法，协助---搞好管理。总之，提高会计人员素质，对企业发展起着重要作用。
经济发展的历史证明，经济越发达，提高会计人员的素质越重要。因为它是发展市场经济的必然趋势和客观要求，在发达，一些企业家把办好企业的经验归结于：办好企业只有流的技术，没有流的经营管理和会计工作及其高素质的人才，在竞争中是难以---的。但是，现在我国会计人员大多缺乏现代企业管理知识与参与管理的共识，知识面不宽，泰安注册---培训机构，知识结构与水平不能满足新时期需要，会计人员不能忠于职守，工作粗糙，放松会计---职能，另外，新制度新准则颁布后，泰安注册---培训，对会计实质内涵不能深入理解，注册---培训机构，没有“经济越发达，会计越重要”的经济意识。因此要充分认识会计工作的---和作用，充分认识提高会计人员素质的重要意义。对会计人员的素质进行研究，是当前会计界需要重视的一个问题。
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