商超企业绩效考核的设定要灵活并具有实操性。根据---制定切实可行的绩效考核指标，避免强加不可控项目。加强预算管理和---，绩效考核结果要客观，避免人为因素干扰。激励逻辑要简洁易懂形象化，便于员工理解和执行。在公司预算范围内，设定在市场上有竞争力，对员工有吸引力的激励措施。激励兑现要---，不能因为公司原因造成的中途政策变化而影响员工收入，影响员工工作积极性。
从2010年开始，我国进入了第十个五年计划开局的年，---的发展正处于经济结构调整的关键时期，改革处于攻坚阶段，---是加入wto的挑战，对我国的会计工作提出了更高的要求。同时，发布了<企业会计制度>，这是完全---的，也是非常及时的。该制度的实施同样对会计人才的素质提出了新的要求。我国的---行业---起步还处在成长发育期，而加入wto，我国逐渐取消对国际会计机构的业务方面、国外从业人员、规模方面的---，使其享有与国内会计机构同等的竞争机会和权利，并让其凭借丰富的市场经验，的审计技术和---的国际背景，工业会计培训，占据有利“地形”。同时加入wto，国际经济活动的竞争加剧，企业会计工作面临风险加大。面临新的挑战，新的机遇，提高会计人员素质显得尤为重要。
经济发展的历史证明，经济越发达，酒店业会计培训，提高会计人员的素质越重要。因为它是发展市场经济的必然趋势和客观要求，在发达，一些企业家把办好企业的经验归结于：办好企业只有流的技术，没有流的经营管理和会计工作及其高素质的人才，在竞争中是难以---的。但是，现在我国会计人员大多缺乏现代企业管理知识与参与管理的共识，知识面不宽，知识结构与水平不能满足新时期需要，商业会计培训，会计人员不能忠于职守，工作粗糙，放松会计---职能，另外，新制度新准则颁布后，对会计实质内涵不能深入理解，没有“经济越发达，泰山会计培训，会计越重要”的经济意识。因此要充分认识会计工作的---和作用，充分认识提高会计人员素质的重要意义。对会计人员的素质进行研究，是当前会计界需要重视的一个问题。
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